校长的目的是通过扩大就业支持计划的范围来平息人们对第二次飙升的担忧，该计划是针对因当地或国家限制而被迫关门的地区和企业的。
根据针对因Covid-19保护措施而需要暂时关闭的企业的工作支持计划的最新变化，政府将支付每位员工薪水的三分之二。
这项经过重新制定的工作保留计划比工作支持计划（JSS）更为慷慨，但是雇主仍必须先付给雇员工资，再加上任何雇主的NIC和这些工资的最低雇主退休金供款。
除了扩大规模外，总理还为企业推出了更多的本地锁定补助金。
Rishi Sunak确认了 限制休假3.0方案 in a 星期五下午公告 随着感染率急剧上升。
合格
要获得资格，该员工必须一次休假至少7天，在此期间他们将获得其工资的66％。员工只有在2020年9月23日之前加入雇主的工资表中并包括在RTI申报表中的情况下才有资格获得此支持。
雇主必须先支付雇员的工资，再加上任何雇主的NIC和这些工资的最低雇主退休金缴款。然后，雇主将要求赔偿从HMRC支付的工资费用（每月最高为2,100英镑），而不是NIC或养老金缴款。
谁来承担费用？
在扩大后的JSS中，保持员工工资的成本在政府，雇主和雇员之间分配，而雇主承担的雇主NIC和养老金缴款相对较少。
员工必须放弃其工资的三分之一，并且如果尚未签订零工时合同，则必须以书面形式同意其雇佣合同的变更。
政府有效地支付了所有员工的工资（正常工资的67％），就像在最初的休假计划下所做的那样，当年10月的工资覆盖率从80％降至60％。
雇主会不付钱吗？
政府认为，扩展后的JSS所涵盖的大约一半员工的薪水不足以触发雇主NIC责任，或最低雇主养老金对工作场所养老金的供款。
雇主的NIC每月起薪为732英镑（每年8,784英镑），因此，如果按照扩大后的JSS的规定，以三分之二的薪水休假，通常年收入超过13,176英镑的雇员将为雇主产生国家保险责任。
工作场所的养老金缴款将取决于个人是否已自动加入养老金计划或已选择退出。如果年龄在22岁至州退休金年龄之间的人每年赚取10,000英镑以上，则必须自动加入。一旦进入养老金计划，雇主的供款额将取决于该计划的规则，但通常每年雇员收入中至少3％（介于6,240英镑至50,000英镑之间）为3％。
雇主什么时候可以获得退款？
根据延期的JSS要求索赔的在线门户网站要到2020年12月1日才能开放，因此雇主将不得不使用现金储备或借贷来支付员工的工资。
在HMRC提供这些费用的退款之前，雇主必须通过提交RTI申报表来证明已经支付了工资。这是为了避免在CJRS中显而易见的欺诈和滥用事件。
该计划将从11月1日至3月31日，为期六个月，并将在2020年1月由政府审核。该计划还将在整个英国（根据法规关闭营业的地区）提供。因此，权力下放的政府在短期内依法关闭某些款待业务的决定，将依靠英国政府来支持这些业务的雇员的工资。
工作支援计划
校长宣布他的退休计划仅一个月后 替代CJRS，此规定也将于11月1日生效。与本地版本不同，政府仅向JSS贡献常规工资的22％和每月697.22英镑。
正如大臣在他的 夏季声明，带回休假员工的企业也有资格获得£1,000 工作保留奖金.
本地锁定授予
总理还提高了 本地锁定补助金，已于9月初宣布。这些赠款使企业被迫关闭，每三周索取最高1,500英镑的赔偿。修订后的本地锁定补助金现在使企业可以要求每月最多3,000英镑，每两周支付一次。
但是，应税价值等于或低于15,000英镑的小型企业现在可以每月索取1300英镑，而应税价值在15,000英镑至51,000英镑之间的中型企业每月可以索取2,000英镑。
这是针对小型企业的1,000英镑本地锁定补助金的增加 物业应课差values租值少于£51,000。
以前，本地锁定补助金并非旨在支持企业 根据国家政策（例如夜总会）关闭。但是新的赠款将扩展到在全国范围内关闭的企业，包括夜总会，饭店，酒吧和保龄球馆。
与休假3.0不同，后者涵盖 在英国的四个政府中，本地锁定补助金仅在英格兰可用。然而，权力下放的政府将获得至少127亿英镑的资金，以支持苏格兰，威尔士和北爱尔兰的企业。
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