最近更新时间: 2020年11月16日

您需要知道的五个休假变化

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政府现已发布了有关冠状病毒工作保留计划的官方指南,该指南已延长至2021年3月31日。

期待已久的政府指南证实了有关雇主延长休假计划的许多细节。

总体而言,它概述了尽管扩展方案与3月份的原始版本相比具有更大的灵活性,例如从一开始就允许灵活的休假制度,但政府也对其使用进行了前所未有的进一步限制,可能会降低其持续的成本。

通知期满员的工作人员

至关重要的一点是,要为在通知期内服务的休假员工提出索赔的情况。以前对此没有任何限制,即使现在正在休假,也可以裁员。

现在,政府似乎在这方面将变得更加严格,这表明从12月开始,他们可能会禁止在通知期满的人提出索赔。

尽管这尚未得到证实,但将与政府先前对休假计划的计划更换计划(即工作支持计划)无限期推迟之前的计划保持一致;通知期结束的人员不得索赔。

产假

对于希望提早休产假的工作人员来说,也有一项重大变化,那就是改用工作保留计划,从而获得更多的钱。

现在,他们需要至少提前8周通知他们打算这样做,并且雇主必须在这8周结束后才能将他们休假。这确实给担任该职位的员工提供了更少的自由,并且雇主将需要确保所有寻求早日休产假的员工都意识到这一点。

根据他们的情况,建议他们按计划休假。

年假

从更积极的角度来看,政府已澄清,休假期间休年假的规则应保持不变;参加者必须为此支付全额费用。

病假

他们还为患病的休假员工提供了进一步的指导,建议通常,如果雇主保持休假或将其归类为病假,则应由雇主决定,因此如果他们有资格则开始支付SSP。

但是,将来对指南的修订将有望进一步阐明这一点,雇主现在应该谨慎对待这种情况。

TUPE员工

要考虑的另一个中心点是关于是否可以对已经调任TUPE之下的企业的人员进行指导的指南。和以前一样,这似乎取决于转移的时间,在指南中指定了关键日期。

展望未来,至关重要的是,雇主必须尽可能熟悉此指南,并定期检查它是否有更新。应当记住,休假方案自最初实施以来已经进行了许多修改,这种趋势在未来几个月似乎仍将继续。

 

更多信息:  通过CJRS索赔工资

 

资源:  会计日报

 

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