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传播一点圣诞节的欢呼声-免税的圣诞节礼物...

撰写者 西安凯利 | 2020年12月11日14:00:26

Covid-19大流行使今年的办公室圣诞晚会牢不可破。无论圣诞节期间有什么限制,许多雇主都希望借此机会在工人中散布一些季节性的欢呼声,这些工人可能在2020年的大部分时间都被休假或在家工作。

 

如果带有相关的税单,则任何商誉姿态的影响都会有所减轻。这是微不足道的免税待遇可以发挥作用的地方,它使雇主能够向员工提供免税的圣诞节礼物,同时在许多企业财务困难的情况下保持较低的成本。个人和家族公司可以类似地使用豁免。

豁免的性质

根据微不足道的免税待遇,如果满足以下所有条件,则可免除所得税和国民保险金。

  • 提供福利的费用不超过£50。
  • 好处不是现金或非现金券的形式。
  • 雇员没有合同规定的权利。
  • 福利的产生不是为了承认或预期作为雇员雇佣职责的一部分而提供的服务。

如果向一群人提供了一项福利,而计算出将其提供给每个接收者的确切成本是不切实际的,则使用平均成本来确定该福利是否微不足道。

亲密公司的董事(连同其家庭成员或家庭成员)在一个纳税年度只能获得最高300英镑的免税琐碎福利。对于其他受助人,没有年度上限(但每项琐碎的福利必须花费50英镑或以下)。

季节性礼物

以下示例说明了如何利用微不足道的免税待遇向员工提供免税的圣诞节礼物。

例子1

雇主在圣诞节购买了100只火鸡送给员工。总费用为4,800英镑。火鸡的重量略有不同,但未单独定价。

由于计算出提供给每位员工的火鸡的确切成本是不切实际的,因此将48英镑的平均成本作为福利成本。假设所有其他条件都满足,则土耳其的礼物属于微不足道的利益豁免,并且免税。

礼品卡陷阱

使用礼品卡时应多加注意。 HMRC不会针对微不足道的免税目的分别评估卡的每次使用,而不会考虑在相关纳税年度中通过卡提供福利的总成本。以下示例说明了陷阱。

例子2

员工在圣诞节会收到一张礼品卡,可以在特定的商店中兑换礼品。该卡需要员工提供30英镑的费用。在员工生日那天,该卡会再充值30英镑。尽管每次充值的费用少于雇主50英镑,但在纳税年度为雇员提供礼品卡的总费用为60英镑。由于这超出了£50的微不足道的福利限额,因此不适用此项豁免。 

取而代之的是,雇主应给雇员单独的礼物,每份价值30英镑,这两项都将被豁免。

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